针对您提出的“劳动合同被公司签到另外一家然后又签回来，工龄怎么计算”的问题，这是一个涉及劳动合同变更与工龄连续计算的法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工龄计算的基本原则
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工的工作经验和贡献。在劳动合同变更的情况下，工龄的计算应遵循连续计算的原则，即尽可能保持工龄的连续性，以保障员工的合法权益。
二、具体情境下的工龄计算
公司变更名称、法定代表人、合并或分立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条，这些变更不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。因此，工龄应连续计算，不受公司内部变更的影响。
员工非因本人原因被安排到新用人单位：
- 若您被公司安排到另一家公司工作，且非因您本人原因（如公司业务调整、组织架构变动等），根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，您在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，即使您的劳动合同被签到了另一家公司，您的工龄仍然连续计算。
劳动合同被签回原公司：
- 当您的劳动合同被签回原公司时，如果这一过程是连续的，且没有中断您的工作关系，那么您的工龄应继续按照之前的连续计算方式进行。即，从您最初入职原公司的时间开始，一直延续到当前时间。
三、特殊情况与注意事项
- 劳动合同中的约定：虽然法律法规对工龄计算有明确规定，但劳动合同中也可能有关于工龄计算的特殊约定。因此，在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，了解并确认工龄的计算方式。
- 公司政策与规定：不同公司可能有不同的工龄计算政策。在转职或劳动合同变更前，建议您了解并确认新公司的工龄计算政策，以确保您的权益得到保障。
- 证据收集：为了维护自己的权益，建议您妥善保管与工作经历相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、人事调动文件等。这些证据在发生争议时将起到关键作用。
四、争议解决途径
如果您对工龄计算存在疑问或与用人单位产生争议，首先应尝试与用人单位协商沟通。协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
综上所述，当您的劳动合同被公司签到另外一家然后又签回来时，您的工龄应尽可能保持连续计算。具体计算方式需根据法律法规、劳动合同约定以及公司政策来确定。如有任何疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议。