您好，关于从老公司转到新公司后工龄如何计算的问题，这确实是一个需要综合考虑多种因素的情况。下面我将为您详细解答：

首先，工龄的计算通常遵循几个基本原则：

1. 连续计算法：如果您从原单位直接转入新单位，且转职过程中没有中断工作，那么您的工龄是可以连续计算的。也就是说，从您在原单位入职的那一天起，工龄就一直延续到新单位。

2. 合并计算法：如果您在转职过程中有一段时间没有工作，那么您的工龄将由原单位的工作时间加上新单位的工作时间合并计算，而中断的那段时间则不计入工龄。

接下来，我们根据不同情况来具体分析工龄的计算方式：

1. 前后公司无关联：

   • 如果老公司和新公司是相互独立的，不存在法律上的承继、并购或控制等关系，那么您的工龄通常会在两家公司分别计算。

2. 存在关联关系的公司之间：

   • 用人单位合并或分立：根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，工龄也应连续计算。
   • 协议约定或安排调动：如果您是因为用人单位的安排，在关联公司之间进行调动，并且有明确的协议约定工龄连续计算，那么您的工龄应当连续计算。
   • 实际控制人未变：即使公司名称或主体发生了变化，但如果实际控制人没有变，且您的工作内容、地点等基本保持不变，那么您的工龄也可能被认定为连续计算。

3. 劳动合同与公司政策：

   • 劳动合同中可能会明确约定工龄的计算方式，如果有约定，那么应按照约定来执行。
   • 不同公司可能有不同的工龄计算政策，因此在转职前，您应该了解并确认新单位的工龄计算政策。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 非本人原因调动：根据《劳动合同法实施条例》，如果您非因本人原因被安排到新用人单位工作，那么您在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。
• 经济补偿影响：如果您在调动过程中与原单位解除了劳动合同并获得了经济补偿，那么新单位在计算经济补偿的工作年限时，通常不会再考虑您在原单位的工作年限。
• 间断期处理：如果您在调动过程中有间断期，那么这段时间一般不计入工龄。

最后，如果您对工龄的计算存在疑问或与用人单位产生了争议，我建议您先尝试与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，您应该注意收集能证明自己工作经历和调动情况的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、人事调动文件等。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工龄的计算方式，并在转职过程中保障自己的权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。