当您从老板控制下的一家公司调到另一家公司时，工龄的计算确实是一个需要细致考虑的问题。这主要取决于调动的原因、两家公司之间的关系，以及劳动合同中的具体约定。下面，我将为您详细解析这个问题。
一、调动性质对工龄计算的影响
非因本人原因被安排调动：
- 如果您仍在原工作场所、工作岗位工作，只是劳动合同的主体发生了变更，比如从A公司变为了B公司，但实际控制人仍是同一老板，这种情况下，工龄通常是可以连续计算的。
- 如果调动是由于用人单位的组织委派、任命，或者因用人单位合并、分立等原因导致的，您的工龄也应连续计算。
- 若您与原用人单位及其关联企业轮流订立劳动合同，且非因您本人原因，工龄同样应连续计算。
因本人原因主动调动：
- 如果您是出于个人发展考虑，主动辞职后入职新公司，那么工龄在新公司将会重新计算，原公司的工作年限不会合并到新公司。
二、公司间关系对工龄计算的影响
公司内部调动：
- 如果两家公司属于同一集团或母公司下属的子公司，且调动属于内部安排，那么工龄通常可以连续计算，因为劳动关系的主体在实质上并未发生改变。
关联企业间调动：
- 如果两家公司存在股权、控制关系或其他形式的关联，且调动非因您本人原因，那么可能视为内部调动，工龄连续计算。但具体还需依据劳动合同和公司政策来确定。
非关联企业间调动：
- 如果两家公司完全独立，无上述关联关系，那么工龄将会重新计算。
三、劳动合同约定对工龄计算的影响
无论何种情况，如果劳动合同中明确约定了工龄的计算方式，那么应按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，您应仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
四、实例说明
- 假设小李原本在A公司工作了3年，后被同一老板控制下的B公司安排工作，且工作场所和岗位基本不变。那么，小李在B公司的工龄应从A公司入职时起算，累计为3年。
- 假设小张在A公司工作了2年，后主动辞职入职了与A公司无关联的B公司。那么，小张在B公司的工龄将从他进入B公司开始计算，A公司的2年工龄不会合并到B公司。
五、建议
面对此类情况，我建议您咨询专业的法律人士或人力资源部门，以确保自己的工龄计算得到妥善处理。同时，在签订新的劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，特别是关于工龄计算的部分，以保障自己的合法权益。