结论前置：改签老板的其他公司劳动合同后，工龄的计算需根据调动性质、两家公司的关系及劳动合同约定综合判断。若属非因劳动者本人原因的调动，且符合特定情形，工龄可连续计算；若因劳动者本人原因或两家公司无关联，则工龄通常重新计算。
详细分析：
调动性质的影响：
非因本人原因被安排调动：
- 若您仍在原工作场所、工作岗位工作，仅劳动合同主体变更，如从老板的A公司改签至B公司，但工作内容和地点未变，这种情况下工龄应连续计算。
- 若调动是因用人单位以组织委派、任命形式进行，或因用人单位合并、分立等原因导致，同样工龄应连续计算。
- 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
因本人原因主动调动：
- 若您出于个人发展考虑，主动辞职后入职老板的另一家公司，此时工龄在新公司重新计算，原公司的工作年限不予合并。
公司间关系的影响：
- 公司内部调动（如同一集团或母公司下属子公司间的调动）：工龄通常可连续计算，因为劳动关系的主体未实质改变，只是合同签订方发生了变化。
- 关联企业间调动（如存在股权、控制关系或其他形式的关联）：可能视为内部调动，工龄连续计算，但具体需依据劳动合同和公司政策确定。若两家公司虽有关联，但劳动合同中明确约定工龄不连续计算，则需遵循合同约定。
- 非关联企业间调动：两家公司完全独立，无上述关联，工龄重新计算。
劳动合同约定的影响：
- 无论何种情况，若劳动合同中明确约定了工龄的计算方式，如“改签至新公司后，工龄连续计算”或“工龄从新公司入职之日起算”，应按照合同约定执行。因此，在签订劳动合同时，务必仔细阅读相关条款，确保自身权益得到保障。
实例说明：
案例一（关联企业间非因本人原因调动）：张先生原本在A公司工作5年，后因公司业务调整，被安排至同一老板控制下的B公司工作，工作场所和岗位基本不变。张先生在B公司的工龄应从A公司入职时起算，累计为5年。若B公司之后与张先生解除劳动合同，在计算经济补偿时，应累计计算工作年限。
案例二（因本人原因调动）：李女士在A公司工作了3年，后因个人职业规划考虑，主动辞职并入职老板的另一家公司B。李女士在B公司的工龄从她进入B公司开始计算，A公司的3年工龄不予合并。
建议：
- 在改签劳动合同前，务必了解清楚调动性质、两家公司的关系及劳动合同中关于工龄计算的约定。
- 若对工龄计算有疑问或担忧，可在改签前与老板或人力资源部门沟通确认，确保自身权益不受损害。
- 如遇纠纷，可依据相关法律法规和劳动合同约定，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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