核心结论：原工作地点和职位不变但更换劳务公司的情况下，工龄计算需分情况讨论，主要取决于新旧劳务公司间的关系及当地政策规定，具体如下：
新旧劳务公司存在关联关系（如母子公司、分公司或业务承接关系）
若新劳务公司与原劳务公司存在法律上的关联关系（例如原公司被新公司收购、合并，或双方属于同一集团下的子公司），根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，工龄应当连续计算。即您在新劳务公司的工作年限应与原劳务公司的工作年限合并计算，视为同一用人单位的连续工龄。
法律依据：
- 《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”
- 《劳动争议司法解释（一）》第四十六条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”
新旧劳务公司无关联关系（独立主体）
若新劳务公司与原劳务公司无任何法律上的关联（如完全独立的两家公司），则工龄是否连续计算需以当地政策或双方约定为准：
- 部分地区政策支持连续计算：例如，部分省份（如广东、江苏）的地方性法规或司法文件可能规定，若劳动者因劳务派遣单位变更导致用工单位不变，且原劳务派遣单位未支付经济补偿的，工龄可连续计算。
- 无明确政策时需协商或诉讼：若当地无特殊规定，且新旧劳务公司未就工龄承接达成协议，则工龄可能从新劳务公司入职之日起重新计算。但若因新劳务公司原因导致劳动合同解除（如未续签、降低待遇等），您可主张原劳务公司工作年限的经济补偿（需证明原合同解除非因您个人原因）。
建议行动：
- 查阅当地劳动保障部门发布的政策文件（如《XX省劳动合同条例》）；
- 要求新劳务公司在劳动合同中明确“承接原工作年限”的条款；
- 保留原劳务公司的工作证明（如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等）作为证据。
特殊情形：原劳务公司未支付经济补偿的补偿主张
无论新旧劳务公司是否关联，若原劳务公司因劳动合同终止或解除未向您支付经济补偿，且您后续与新劳务公司建立劳动关系，您有权在符合条件时主张原工作年限的经济补偿。例如：
- 新劳务公司提出解除劳动合同，且原劳务公司未支付补偿的，您可要求新劳务公司支付“原工作年限+新工作年限”的总经济补偿；
- 您因新劳务公司违法行为（如未缴社保、拖欠工资）被迫离职的，同样可主张总年限补偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条（经济补偿计算规则）；
- 《劳动争议司法解释（一）》第四十六条（非本人原因更换用人单位的补偿衔接）。
温馨提示：工龄计算直接影响经济补偿、年休假、医疗期等权益，建议您：
- 核对新旧劳务公司的工商登记信息（如企业信用信息公示系统），确认是否关联；
- 要求新劳务公司出具书面说明，明确工龄承接方式；
- 若发生争议，及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，并提交原劳动合同、工资流水、社保记录等证据。
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