关于工作地点没变但公司变更时工龄的计算问题，这主要取决于公司变更的具体性质和劳动合同的变更情况，以下是详细分析：

1. 公司合并或分立的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 工龄计算：在这种情况下，由于原劳动合同继续有效，且由新的用人单位承继其权利和义务，因此员工的工龄应当连续计算。也就是说，员工在原公司的工作年限应当计入新公司的工作年限中。

2. 公司转让或资产出售的情况：

   • 法律依据：虽然直接的法律依据可能并未明确提及工龄的连续计算，但根据劳动法的精神和相关司法实践，如果公司转让或资产出售导致劳动合同的主体变更，且新用人单位同意承继原劳动合同的权利和义务，那么员工的工龄也应当连续计算。
   • 实际操作：在实际操作中，这通常需要新用人单位与员工进行协商，并达成一致意见。如果新用人单位同意承继原劳动合同，那么员工的工龄将连续计算；如果新用人单位不同意，那么员工可能需要与新用人单位重新签订劳动合同，此时工龄的计算可能会受到影响。

3. 公司名称变更或法定代表人变更的情况：

   • 法律依据：这类变更通常不影响劳动合同的履行，因为公司的主体资格并未发生实质性变化。
   • 工龄计算：在这种情况下，员工的工龄应当连续计算，因为劳动合同的履行并未因公司名称或法定代表人的变更而受到影响。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 协商一致：如果公司变更时，员工与新用人单位就工龄的计算问题进行了协商，并达成了一致意见，那么应当按照协商的结果进行计算。
   • 法律诉讼：如果员工与新用人单位就工龄的计算问题无法达成一致意见，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在公司变更时，员工应当仔细阅读新用人单位提供的劳动合同或相关协议，了解工龄的计算方式和其他相关条款。
• 如果员工对工龄的计算方式有疑问或不满，应当及时与新用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工龄能够连续计算，员工将享受更长的工龄带来的相关福利和待遇，如年假、病假、工资调整等。
• 如果工龄不能连续计算，员工可能需要重新开始计算工龄，这将影响其享受相关福利和待遇的资格和时间。

综上所述，工作地点没变但公司变更时工龄的计算问题需要根据具体情况进行分析和判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。