核心结论：公司换了好几家但上班地点没变，之前的工龄是否算数，这主要取决于新用人单位是否愿意承继之前的劳动关系以及相关法律法规的具体规定。在大多数情况下，如果新用人单位承继了原用人单位的权利义务，那么之前的工龄是应当连续计算的。

详细分析：

1. 劳动关系承继的情况：

   • 当公司发生合并、分立、转让等情形时，如果新用人单位承继了原用人单位的权利义务，包括与劳动者的劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在原用人单位的工作年限应当连续计算。这意味着，即使公司名称或法人变更，只要劳动关系得到了承继，工龄就不会受到影响。
   • 例子：假设您原本在A公司工作，后来A公司被B公司收购，且B公司承继了A公司的所有权利义务，包括与您的劳动关系。那么，您在A公司的工作年限将计入您在B公司的总工龄中。

2. 劳动关系未承继的情况：

   • 如果新用人单位没有承继原用人单位的权利义务，或者您与新用人单位重新签订了劳动合同，那么之前的工龄可能不会自动连续计算。这种情况下，工龄的计算将依据您与新用人单位签订的劳动合同以及相关法律法规的规定。
   • 例子：假设您原本在A公司工作，后来A公司关闭，您被另一家完全独立的B公司录用。在这种情况下，除非B公司明确表示愿意承继您在A公司的工作年限，否则您在A公司的工作年限通常不会计入您在B公司的工龄中。

3. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位违反法律法规规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，或者用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动者的工作年限也可能受到特殊保护或计算方式的调整。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第四十四条的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿；同时，用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止，但劳动者的工作年限和权益仍受法律保护。

法律建议：

• 如果您遇到公司变更但上班地点未变的情况，建议您首先与新用人单位沟通确认劳动关系是否得到了承继，以及工龄是否连续计算。
• 如果新用人单位拒绝承继之前的劳动关系或工龄，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权益和可能的维权途径。
• 在任何情况下，都建议您保留好与原用人单位和新用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工龄能够连续计算，您将享受更长的工龄带来的相关权益，如年假、经济补偿等。
• 如果工龄不能连续计算，您可能需要重新开始积累工龄，这可能会影响您在某些方面的权益享受。因此，了解并维护自己的工龄权益是非常重要的。