核心结论：个人原因离职后，6-5个月（这里理解为6个月或5个月后，不影响结论）又回原公司入职，之前的工龄是否计算，需分情况讨论，具体如下：
若原公司未支付经济补偿金且双方无特殊约定：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但此处的“非因本人原因”通常指的是用人单位的原因导致的劳动者离职，如用人单位裁员、解散等。若劳动者因个人原因离职，则一般不适用此规定。然而，若原用人单位未支付经济补偿金，且双方没有关于工龄不连续计算的特殊约定，劳动者重新入职后，其之前的工龄在特定情况下（如涉及经济补偿金计算、年休假天数确定等）仍可能被考虑。但严格来说，这并不意味着工龄“连续计算”，而是在某些权益计算时作为参考因素。
- 法律建议：在这种情况下，劳动者可以与用人单位协商，明确之前的工龄是否在重新入职后予以认可，并最好以书面形式固定下来，以避免未来可能出现的纠纷。
若原公司已支付经济补偿金或双方有特殊约定：
- 法律背景：如果劳动者因个人原因离职时，原用人单位已经支付了经济补偿金，或者双方明确约定了工龄不连续计算，那么劳动者重新入职后，其之前的工龄通常不会被计算入新的工作年限中。这是因为经济补偿金的支付往往意味着对劳动者在原用人单位工作期间的一种补偿和了结，而双方之间的特殊约定则具有法律约束力。
- 法律建议：劳动者在离职时应仔细阅读离职协议或相关文件，了解其中关于工龄计算的约定。如果对此有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。重新入职时，也应与用人单位明确工龄计算的问题，以避免未来产生不必要的纠纷。
涉及特殊权益保护的情况：
- 法律背景：在某些特殊情况下，如劳动者在原用人单位工作期间遭受了工伤或患上了职业病等，即使其因个人原因离职后重新入职原用人单位，其之前的工龄也可能与这些特殊权益的保护相关联。例如，在计算工伤待遇时，可能会考虑劳动者在原用人单位的工作年限和工资水平等因素。
- 法律建议：对于涉及特殊权益保护的情况，劳动者应咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和可能的救济途径。同时，在重新入职时，也应与用人单位明确这些特殊权益的保护问题，并确保自己的权益得到充分保障。
进一步思考：工龄的计算不仅关系到劳动者的经济利益，还涉及到其职业发展和权益保护等多个方面。因此，劳动者在离职和重新入职时，都应谨慎对待工龄计算的问题。如果有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。同时，我也建议劳动者在职业生涯中保持对劳动法律法规的关注和学习，以便更好地维护自己的合法权益。