中途离开单位两年，后来又回到原单位，之前的工龄是否计算，需分情况讨论：
若员工中途离开是因个人原因主动辞职，且未与原单位就工龄连续计算达成特别约定：
- 一般情况下，工龄不会连续计算。工龄通常指的是员工在某一单位连续工作的时间，主动辞职并离开一段时间后，这段离开的时间会中断工龄的连续性。当员工再次回到原单位工作时，工龄会从重新入职之日起重新计算。
若员工中途离开是因单位原因（如裁员、单位解散等），且后续又回到原单位或新单位（与原单位存在关联关系）工作：
- 根据相关法律法规及实践，这种情况下工龄可能会连续计算。特别是当新单位与原单位存在关联关系，且员工非因个人原因从原单位离职并到新单位工作时，工龄往往会被视为连续。但具体是否连续计算，还需根据当地的具体政策、规定以及单位与员工之间的约定来确定。
若员工中途离开期间，与原单位保持了某种形式的劳动关系（如停薪留职、内退等）：
- 在这种情况下，工龄可能会连续计算。因为虽然员工没有实际在单位工作，但双方之间的劳动关系并未完全中断，所以工龄可以视为连续。
法律背景与建议：
- 工龄的计算对于员工来说非常重要，它关系到员工的福利待遇、年假天数、经济补偿等多个方面。因此，员工在离职和重新入职时，应尽可能与单位就工龄的计算问题进行明确约定。
- 如果员工对工龄的计算有疑问或争议，可以先与单位进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的工龄情况。
可能的后法律果：
- 如果工龄被错误计算或未被连续计算，员工可能会因此遭受经济损失，如少拿经济补偿、少享受年假等。因此，员工应密切关注自己的工龄情况，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。
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