离职人员返回公司，其之前的工龄是否计算，需根据具体情况和公司政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况：分段计算
在大多数情况下，如果员工离职时办理了正常的离职手续，且公司依法支付了相应的经济补偿，那么员工重新入职后，其工作年限通常是重新计算的，即两段工作时间分开计算。例如，小张2019年入职B公司，2021年离职并获得经济补偿，2022年又重新回到B公司工作，则小张在B公司的工作年限应分为两段计算。
二、特殊情况：连续计算
非因本人原因被安排到新用人单位（但此处新用人单位为原公司，可类比理解）：
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条主要规定的是劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情况，但其中的原理可以类比到离职后重返原公司的情况。即，如果离职并非员工本人原因（如公司裁员、业务调整等），且公司愿意连续计算工龄，那么可以视为工作年限连续。但需注意，这通常需要公司与员工之间有明确的约定或协议。
- 实际操作：在实际操作中，这种情况较为少见，因为公司通常不会主动为离职员工连续计算工龄，除非有特殊原因或协议。
原劳动合同未解除或终止：
- 如果员工离职时原劳动合同并未真正解除或终止，只是由于特殊原因（如借调、停薪留职等）暂时离开公司，之后又返回原岗位继续工作，这种情况下工作年限一般连续计算。但这种情况较为特殊，且需要明确的证据支持。
公司特别规定或协议：
- 有些公司可能在内部规章制度或劳动合同中明确规定，员工离职后再次入职时工龄如何计算。例如，公司可能规定，如果员工在离职后一定时间内（如一年内）重新入职，且离职期间未在其他公司工作，那么可以连续计算工龄。这种情况下，应优先遵循公司的规定或劳动合同的约定。
三、其他情况：部分累计或依公司政策
短时间内重返且未在其他地方工作：
- 有些公司可能会选择对员工离职后短时间内（如几个月内）重返且期间未在其他地方工作的情况，连续计算工作年限。这通常是为了鼓励员工回流，减少人才流失。
部分累计：
- 在某些特定情况下，公司可能会采取折中方式，对员工之前的工作年限给予一定认可，但并不是完全连续计算。例如，公司可能规定，员工重新入职后，之前的工作年限可以折算成一定的福利或资历，如年假天数、晋升机会等。
四、实际操作建议
- 咨询人力资源部门：对于具体的工作年限计算问题，最好的做法是直接咨询所在公司的人力资源部门。他们会根据公司的实际政策和员工的具体情况给出最准确的答复。
- 了解法律法规：在咨询的同时，也应了解当地的劳动法律法规，以确保自己的权益得到保障。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于工作年限计算的相关规定。
- 签订书面协议：如果公司与员工就工作年限计算问题达成一致意见，建议签订书面协议以明确双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
综上所述，离职人员返回公司后，其之前的工龄是否计算需根据具体情况和公司政策综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。