返聘后，之前的工龄是否计算，主要取决于返聘的具体情况以及相关法律法规和单位政策的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 返聘至原单位且继续原工作：

   • 在这种情况下，如果返聘协议或劳动合同中明确约定了工龄连续计算，那么之前的工龄应当计入。这是因为工龄的计算通常与员工在单位的工作年限相关，如果返聘后员工继续在原岗位工作，且单位有明确规定或双方有约定，那么工龄应当连续计算。
   • 法律依据：虽然具体的工龄计算可能因单位政策或地方规定而有所不同，但一般来说，如果返聘协议或劳动合同中有明确约定，应优先遵循约定。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工龄的计算方式。

2. 返聘至新单位或从事新工作：

   • 如果返聘至新单位或从事与原工作不同的工作，那么之前的工龄通常不会自动计入新单位的工龄。这是因为工龄的计算通常与特定单位的工作年限相关，新单位没有义务承认员工在其他单位的工龄。
   • 特殊情况：然而，如果新单位与员工在返聘协议或劳动合同中明确约定了工龄的连续计算，或者根据地方规定或行业惯例，新单位应当承认员工之前的工龄，那么情况可能会有所不同。

3. 单位政策与地方规定：

   • 除了返聘协议或劳动合同中的约定外，单位政策或地方规定也可能对工龄的计算产生影响。例如，某些单位可能规定返聘员工的工龄连续计算，或者某些地方可能出台了关于返聘员工工龄计算的具体规定。
   • 建议：因此，在返聘前，员工应当仔细了解单位政策或地方规定，以便明确自己的工龄计算方式。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在返聘前，员工应当与用人单位就工龄的计算方式进行明确约定，并写入返聘协议或劳动合同中。
   • 如果用人单位拒绝明确约定或存在模糊表述，员工可以要求用人单位出具书面说明或政策文件，以保障自己的合法权益。
   • 在返聘期间，员工应当保留好与工龄计算相关的证据材料，如返聘协议、劳动合同、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的工龄。

总结与建议：返聘后之前的工龄是否计算，并没有一个统一的答案，而是取决于返聘的具体情况、相关法律法规以及单位政策的规定。因此，在返聘前，建议你与用人单位就工龄的计算方式进行明确约定，并了解相关法律法规和单位政策的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。