退休后返聘一般不算工龄。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。但这一概念主要适用于与在职职工相关的劳动保障和福利待遇计算，如带薪年休假、医疗期等。

2. 退休后返聘的性质：

   • 退休后返聘，即劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位或其他用人单位建立的用工关系。这种关系在法律上通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，劳动者不享受与劳动关系中相同的权益，如社会保险、经济补偿等。同时，劳务关系也不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。

3. 退休后返聘与工龄的关系：

   • 由于退休后返聘建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此返聘期间的工作时间一般不计入工龄。这是因为工龄的计算通常与劳动关系中的工作年限相关联，而劳务关系并不产生工龄的累积效应。
   • 此外，退休后返聘的劳动者已经享受了养老保险待遇，其退休前的工龄已经用于计算养老金等福利待遇。如果再将返聘期间的工作时间计入工龄，可能会导致重复享受某些福利待遇的情况。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 虽然一般情况下退休后返聘不算工龄，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，如果返聘的劳动者与用人单位在返聘协议中明确约定了返聘期间的工作时间计入工龄，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。然而，这种情况相对较少见，且需要具体的协议条款和法律法规支持。

建议：

• 对于退休后返聘的劳动者来说，如果希望了解返聘期间的工作时间是否计入工龄，或者希望与用人单位就返聘期间的权益进行协商和约定，建议咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更准确和具体的法律建议。
• 同时，劳动者在签订返聘协议时，也应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，避免因为对法律法规的不了解而遭受损失。

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