退休返聘人员不累计工龄，因为他们在法律上不被视为《劳动法》意义上的劳动者，与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律界定与主体资格
法律界定：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休返聘人员已达到或超过法定退休年龄，并从原用人单位退休，因此他们不再符合《劳动法》中劳动者的定义。
主体资格变化：退休人员因达到法定退休年龄，其作为劳动者的主体资格在法律上有所改变。他们不再享有劳动法规定的各项权利，如签订劳动合同、享受社会保险待遇等。
二、退休返聘人员与用人单位的关系
劳务关系确立：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种关系不适用《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是遵循平等主体之间的民事法律规定。
合同形式灵活：双方应签订书面的劳务协议或退休返聘协议，明确工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇。相比劳动合同，劳务协议在条款约定上更为灵活，可以根据双方的具体需求进行协商。
三、工龄计算与退休返聘
工龄计算基础：工龄通常是指劳动者在用人单位连续工作的时间，它是计算劳动者享受社会保险待遇、带薪年休假等权益的重要依据。然而，这一计算基础是基于劳动关系的存在。
退休返聘不累计工龄：由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们的工作时间不计入工龄。这意味着，退休返聘人员无法享受基于工龄的各项权益，如工龄工资、带薪年休假等。
四、权益保障与纠纷处理
权益保障：退休返聘人员的权益保障主要通过双方签订的劳务协议来实现。协议中应明确约定工作内容、报酬、医疗、劳保等待遇，以保障双方的合法权益。
纠纷处理：若双方就劳务合同的履行发生争议，应按照民事纠纷的解决途径来处理。这包括协商、调解、仲裁（如果劳务合同中有仲裁约定）或诉讼等方式。
总结与建议：
退休返聘人员由于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇，他们在法律上不被视为劳动者，与用人单位之间建立的是劳务关系。因此，他们的工作时间不计入工龄，也无法享受基于工龄的各项权益。对于退休返聘人员来说，重要的是在签订劳务协议时明确约定各项待遇和权益保障措施，以避免后续纠纷的发生。如果您在退休返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。