关于退休返聘人员请病假工龄是否连续的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

退休返聘人员请病假，其“工龄”在通常意义上并不涉及连续性的问题，因为“工龄”这一概念主要适用于在职员工，与退休返聘人员的身份和待遇有所区别。退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动法中关于工龄连续性的相关规定约束。

详细分析

1. 工龄的定义与适用对象：

   • 工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间，是计算员工某些权益（如年假、病假工资等）的重要依据。
   • 工龄的计算和连续性主要适用于在职员工，即与用人单位存在劳动关系的员工。

2. 退休返聘人员的身份：

   • 退休返聘人员是指已经退休并享受养老保险待遇的人员，被原单位或其他单位再次聘用的情况。
   • 他们与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不受劳动法中关于工龄、社会保险等规定的约束。

3. 病假与工龄的关系：

   • 在劳动关系中，员工的病假可能会与工龄挂钩，如病假工资的计算可能会考虑员工的工龄因素。
   • 但对于退休返聘人员来说，由于他们与用人单位之间不存在劳动关系，因此病假工资等权益通常不会与工龄挂钩。

4. 实际处理：

   • 退休返聘人员请病假时，其待遇和权益主要由双方签订的劳务合同或协议来约定。
   • 如果合同或协议中有关于病假工资、病假时间等具体规定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则需要双方协商解决。

综上所述，退休返聘人员请病假时，其“工龄”并不涉及连续性的问题。他们的病假待遇和权益主要由双方签订的劳务合同或协议来约定，并受相关民事法律法规的保护。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。