关于您提出的“病假的连续工龄是否必须在同一单位”的问题，首先需要明确的是，病假本身并不直接关联到“连续工龄”必须在同一单位的限制，但工龄的计算以及病假对年休假等权益的影响，确实与工龄的累计计算方式有关。

工龄的累计计算： 根据相关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。这意味着，工龄的累计并不局限于同一单位，而是包括职工在不同单位的工作时间。

病假与年休假的关系： 虽然病假本身不直接要求工龄在同一单位，但病假的时长可能会影响职工当年是否能享受年休假。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的规定：

• 若职工累计工作满1年不满10年，且请病假累计2个月以上，则当年不享受年休假。
• 若职工累计工作满10年不满20年，且请病假累计3个月以上，则当年不享受年休假。
• 若职工累计工作满20年以上，且请病假累计4个月以上，则当年不享受年休假。

若病假时长未达到上述标准，职工依然可以正常享受年休假。

总结： 因此，对于您的问题，“病假的连续工龄是否必须在同一单位”，答案是：不需要。工龄的累计计算是包括职工在不同单位的工作时间的。但是，病假的时长可能会影响职工当年是否能享受年休假，这取决于职工的累计工龄以及病假的具体时长。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工龄计算和病假对年休假的影响。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。