病假连续工龄的计算并不局限于一个单位，而是根据职工在整个职业生涯中的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、病假连续工龄的定义与计算

病假连续工龄，通常指的是职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，来确定其享受医疗期的长短。这里的“连续工龄”并非仅指在一个单位的工作年限，而是包括职工在不同单位工作的累计年限。

二、法律依据与具体规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、病假连续工龄计算中的注意事项

1. 累计计算：病假连续工龄是累计计算的，包括职工在不同单位的工作年限。这意味着，即使职工更换了工作单位，其之前的工作年限也会被计入总工龄中，从而影响其医疗期的长短。

2. 证据保留：职工在计算病假连续工龄时，应保留好相关的工作证明和社保缴纳记录等证据，以便在需要时证明自己的工作年限。

3. 单位政策：虽然国家有统一的医疗期规定，但不同单位可能根据自身情况制定具体的病假政策。因此，职工在享受病假时，还应了解并遵守所在单位的具体规定。

四、实际应用中的案例

假设一名职工在A单位工作了3年，后跳槽至B单位工作了5年，再跳槽至C单位工作至今已2年。若该职工现在因患病需要停止工作医疗，其实际工作年限为10年（3年+5年+2年），而在本单位（C单位）的工作年限为2年。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该职工应享受六个月的医疗期。

五、建议与总结

1. 了解规定：职工应了解国家关于病假连续工龄和医疗期的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 保留证据：职工应保留好相关的工作证明和社保缴纳记录等证据，以备不时之需。

3. 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，病假连续工龄的计算并不局限于一个单位，而是根据职工在整个职业生涯中的累计工作年限来确定。职工应了解并遵守相关规定，以维护自己的合法权益。