机关事业单位病假半年以上，在一定条件下可以算作连续工龄，但并非所有情况都能计入。具体是否计算，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以计算连续工龄的情况
经过劳动能力鉴定且符合条件：
- 若病假超过6个月，但经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起，根据工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。具体来说，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；满10年及以上的，发给本人工资的80%。
病假期间工资待遇与工龄计算的关系：
- 病假期间，虽然职工可能未实际工作，但只要符合相关规定，其病假时间仍可计入连续工龄。这有助于保障职工在病假期间的权益，如病假工资、医疗期等。
不能计算连续工龄的情况
个人不当行为导致：
- 如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。
未通过劳动能力鉴定：
- 对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
单位特殊规定：
- 部分机关事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。
其他影响因素
地区差异：
- 不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则，因此在判断病假时间是否计算工龄时，应以当地政策和具体规定为准。
工资待遇与社保缴纳：
- 虽然病假时间不一定直接计入工龄，但病假期间的工资待遇和社保缴纳情况会间接影响退休金的计算。因此，职工在病假期间也应关注自己的工资待遇和社保缴纳情况。
建议
- 咨询单位人事部门：对于具体个案，建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。
- 寻求专业法律咨询：如有需要，还可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善维护。
机关事业单位病假半年以上能否算作连续工龄，是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，应充分考虑法律规定、单位政策以及个人实际情况，以做出准确的判断和处理。