年假并非仅指在一个单位上班的工龄，而是依据职工的累计工作年限来确定。以下是对这一问题的详细分析：
年假工龄计算的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间。这里的“累计工作”强调的是职工自参加工作以来的所有工作时间总和，这一时间并不限定在同一家用人单位。
年假享受的条件：
- 职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”并未要求必须在同一家单位完成。也就是说，无论职工是在同一家单位连续工作满12个月，还是在不同单位累计工作满12个月，都有权享受年假。
年假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 年假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非仅基于在当前公司的工龄。
工龄的认定材料：
- 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。这些材料能够证明职工在不同单位的工作经历，从而合并计算工龄，用于确定其应享受的年假天数。
举例说明：
假设职工A在甲公司工作了3年，然后跳槽到乙公司工作了2年。根据年假的计算规定，职工A的累计工作年限为5年，因此他有权享受5天的带薪年休假。这一权益并不因为他更换了工作单位而受到影响。
法律建议：
- 职工应了解自己的年假权益，合理规划和利用带薪年休假，以保障自己的休息和放松时间。
- 用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。如果用人单位拒绝安排年休假或者未按照规定支付年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，年假的享受与职工的累计工作年限密切相关，而非仅限于在同一家公司的工龄。如果你有任何关于年假或其他劳动法律方面的问题，都可以直接向我咨询。