年休假工龄的计算，在一般情况下，是可以在两个单位的工龄加在一起计算的，但具体还需根据职工的实际情况和当地的政策规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》以及相关的人力资源和社会保障部门的解释，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。这意味着，职工在多个单位的工作年限，在计算年休假时是可以累加的。
二、具体计算方式
累计工作年限的确定：
- 职工需要提供相关证明，如档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料，来证明其在不同单位的工作年限。
- 人力资源和社会保障部门会根据职工提供的材料进行核实，并确定其累计工作年限。
年休假天数的计算：
- 根据累计工作年限，职工可以享受相应天数的年休假。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
三、特殊情况与注意事项
新入职职工：
- 对于新入职的职工，如果其之前在其他单位有过工作经历，那么这些工作经历在计算年休假时是可以累加的。但是，新入职职工需要按照在本单位剩余日历天数来折算确定当年的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
非全日制员工：
- 非全日制员工在单位的工作时间一般不符合每天工作8小时、每周工作40小时的条件，因此他们通常不享受年休假。但是，如果非全日制员工在单位连续工作满12个月以上，且符合其他享受年休假的条件，那么他们也可以享受年休假。不过，这一规定可能因地区而异，具体还需根据当地的政策规定来确定。
政策差异：
- 不同地区对于年休假的计算方式可能存在差异。例如，有些地区可能规定，职工在计算年休假时，只能考虑其在当前单位的工作年限，而不能将之前在其他单位的工作年限累加进来。因此，职工在计算年休假时，需要了解并遵守当地的政策规定。
四、建议与操作
- 保留工作证明：为了确保自己的年休假权益得到保障，职工应该妥善保留自己在不同单位的工作证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。
- 咨询与确认：如果职工对于自己的年休假天数有疑问或者不确定如何计算，可以向所在单位的人力资源部门咨询，或者向当地的人力资源和社会保障部门确认相关政策规定。
总结来说，年休假工龄的计算在一般情况下是可以将两个单位的工龄加在一起的，但具体还需根据职工的实际情况和当地的政策规定来确定。如果你对此还有疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。