年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非单纯依据入职当前单位的时间或连续工龄。这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围，体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。以下是对这一问题的详细分析：

一、累计工龄的定义与计算

累计工龄，也称为社会工龄，是指职工自参加工作以来的总工作时长，它涵盖了职工在所有用人单位（如机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。在计算年休假天数时，我们依据的就是这个累计工龄。

二、累计工龄与年休假天数的对应关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作年限与年休假天数之间有着明确的对应关系：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，依法享受5天的年休假。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。
3. 职工累计工作已满20年的，则享有15天的年休假。

三、连续工龄与年休假资格的关系

虽然年休假天数的计算是基于累计工龄，但连续工作满12个月以上是获得年休假资格的门槛。这意味着，职工需要在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的权利。然而，这一门槛并不影响年休假天数的具体确定，年休假天数仍然是根据累计工龄来计算的。

四、实际操作中的注意事项

1. 举证责任：职工在主张按照累计工作时间计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。这些材料将作为计算年休假天数的依据。
2. 新进职工的年休假计算：对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

五、案例说明

假设某职工先在A公司工作了3年，后转至B公司再工作5年，其累计工作时间为8年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工应享受5天的年休假。若该职工在B公司工作满1年后，又转至C公司工作，且累计工作时间达到11年，则该职工在C公司应享受10天的年休假。

综上所述，年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一原则确保了职工无论在哪个单位工作，其过往的工作经验都能得到相应的认可，并在年休假上得以体现。如果您在年休假方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。