年休假天数的确定主要依据职工的累计工龄，而非仅看在该单位的实际工作时间。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与工龄定义
根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定：
- 享受条件：机关、团体、企业、事业单位等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 休假天数：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作时间”指的是职工在不同用人单位工作期间的总和，即工龄，而非仅限于当前单位的工作时间（司龄）。工龄的计算包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间，如依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间。
二、工龄与司龄的区别
- 工龄：职工参加工作以来的总时长，是决定年休假天数的核心标准。
- 司龄：职工在当前单位的工作时长，可能影响单位内部福利政策（如额外假期），但不影响国家规定的年休假天数。
例如，若某员工在A公司工作5年后离职，加入B公司工作3年，其工龄为8年，应享受5天年休假。若B公司内部规定司龄满3年可多休1天，则该员工实际休假可能为6天，但这6天中，有5天是基于工龄的法定年休假，另外1天是单位内部的额外福利。
三、特殊情况说明
- 新入职员工：若从其他单位跳槽至新单位，需提供社保缴纳记录或劳动合同等证明累计工龄，以确定年休假天数。新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 劳务派遣员工：由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄来影响年休假天数。
- 争议处理：若单位按司龄而非工龄计算年休假，劳动者可通过劳动仲裁主张差额部分。
四、建议与注意事项
- 保留证据：妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明累计工龄。
- 主动沟通：入职时向HR明确年休假计算方式，避免后续纠纷。
- 法律维权：若权益受损，如单位未按工龄计算年休假天数，可向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。
综上所述，年休假天数的确定主要依据职工的累计工龄。在享受年休假时，职工应了解自己的权益，并妥善保留相关证据以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。