年假时间的确定主要是依据职工的累计工龄，而非仅看在公司内的实际工作时间。下面我将从多个角度为您详细分析：
年假计算的主要依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工的年假天数是根据其累计工作年限（即工龄）来确定的。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间，如依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间。
年假天数的具体规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，享受年休假15天。
新入职员工的年假计算：
- 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，若一职工累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，其在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，故实际可享受2天年休假。
年假的安排与补偿：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
- 单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律建议：
- 作为职工，您应了解自己的累计工龄，以便准确计算自己应享受的年假天数。
- 若单位未按照法律规定安排您休年假或未支付应休未休年休假的工资报酬，您有权向单位提出异议，并要求单位依法处理。
- 在与单位沟通年假事宜时，建议您保留好相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：年假是职工的重要权益之一，其计算依据主要是职工的累计工龄。单位在安排年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的年假权益，积极维护自身合法权益。如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。