年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非连续工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，年休假天数的确定是基于职工的“累计工作年限”。这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围，体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。

二、累计工龄的具体规定

1. 累计工龄的计算范围：

   • 累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和。
   • 还包括依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间，如服兵役期间、高校毕业生在基层特定公益岗位的工作时间等。

2. 年休假天数与累计工龄的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

三、连续工作与年休假资格的关系

虽然年休假天数的确定是基于累计工龄，但职工需在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上，才能享有年休假的资格。这里的“连续工作1年以上”是获得年休假资格的门槛，但不影响年休假天数的具体确定。

四、累计工龄与连续工龄的区别

• 累计工龄：指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断。
• 连续工龄：通常指职工在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间。

在确定年休假天数时，适用的是累计工龄，而非连续工龄。

五、实际应用指导

• 对于职工：了解并准确计算自己的累计工龄对于维护年休假权益至关重要。在申请年休假时，应提供必要的证明材料（如个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及离职证明等）以支持自己的主张。
• 对于用人单位：应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。在审核职工年休假申请时，应仔细核对职工的累计工龄和相关证明材料。

总结：年休假是根据职工的累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。如果您在年休假或累计工龄计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。