年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非单纯依据入职当前单位的时间。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、累计工龄与年休假天数的对应关系

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时长，涵盖了在所有用人单位的工作经历，而不仅限于当前单位的工作时间。具体规定如下：

1. 累计工龄1-10年：职工累计工作已满1年不满10年的，依法享受5天的年休假。
2. 累计工龄10-20年：职工累计工作已满10年不满20年的，年休假增加至10天。
3. 累计工龄20年以上：职工累计工作已满20年的，则享有15天的年休假。

举例说明：

• 若某职工先在A公司工作了3年，后转至B公司再工作5年，其累计工作时间为8年，因此他应享受5天的年休假。
• 若另一职工累计工作年限达到11年（无论这些年限是在一个还是多个单位累积的），则应享受10天的年休假。

二、新入职员工年休假天数的特殊计算

对于新入职的员工，其在当前单位的当年度年休假天数会按照在本单位剩余的日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：

• 假设某职工在7月1日入职新单位，且其累计工龄已满10年，应享受10天年休假。那么，他在新单位的当年度年休假天数应为：（184天÷365天）×10天≈5天（实际计算中可能根据具体天数有所调整，但不足1天的部分不享受）。

三、离职员工年休假的处理

若职工在年内离职，其已休的年休假天数若超过按上述方法折算的应休天数，通常无需退回；但若未休完，则应根据具体情况由单位安排休假或支付相应的补偿。这一规定确保了职工在离职时不会因年休假问题而产生不必要的纠纷。

四、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

综上所述，年休假的计算是基于职工的累计工龄，这一原则确保了职工无论在哪个单位工作，其过往的工作经验都能得到相应的认可，并在年休假上得以体现。同时，对于新入职和离职员工，也有具体的规定来确保年休假制度的公平性和可操作性。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。