年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非单纯依据入职当前单位的时间或连续工龄。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假的计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是获得年休假资格的门槛，但年休假天数的多少则是根据累计工龄来确定的。累计工龄包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。

二、累计工龄与年休假天数的对应关系

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、特殊情况下的年休假计算

1. 新入职员工：对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

   • 举例：若某职工在10月1日入职一家新公司，且该职工累计工龄已满10年（应享受10天年休假），则该职工在当年度剩余日历天数为92天（假设当年为平年），其当年度应享受的年休假天数为（92÷365）×10≈2.52天，折算后不足1整天的部分不享受，因此该职工当年度实际享受的年休假天数为2天。

2. 离职员工：若职工在年内离职，其已休的年休假天数若超过按上述方法折算的应休天数，通常无需退回；但若未休完，则应根据具体情况由单位安排休假或支付相应的补偿。

四、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 未休假补偿：若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、累计工龄与连续工龄的区别

• 累计工龄：指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断。
• 连续工龄：则通常指职工在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间。

在确定年休假天数时，适用的是累计工龄，而非连续工龄。这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围，体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。

总结：年休假是职工的重要权益之一，其计算依据主要是职工的累计工龄。单位在安排年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的年休假权益，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。