结论前置：年休假天数的计算主要依据职工的累计工作年限（工龄），而非仅看在本单位的工作年限（司龄）。以下是具体分析：

一、法律依据与工龄定义

根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定：

• 享受条件：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
• 休假天数：
  
  • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
    
  • 已满10年不满20年的，年休假10天；
    
  • 已满20年的，年休假15天。
    这里的“累计工作时间”指职工在不同用人单位工作期间的总和，即工龄，而非仅限于当前单位的工作时间（司龄）。

二、工龄与司龄的区别及影响

举例说明：

• 若某员工在A公司工作5年后离职，加入B公司工作3年，其工龄为8年，应享受5天年休假；
• 若B公司内部规定司龄满3年可多休1天，则其实际休假可能为6天（但需确保总休假天数不低于法定标准）。

三、特殊情况处理

1. 新入职员工：
   若从其他单位跳槽至新单位，需提供社保缴纳记录或劳动合同证明累计工龄，以确定年休假天数。
   折算公式：
   当年度年休假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应享受年休假天数
   举例：
   小李累计工龄3年，8月1日入职新公司，其在原单位已休年休假2天。
   新公司当年可休年休假天数 = （153天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 2.1天（不足1整天部分不享受，故实际可休2天）。

2. 劳务派遣员工：
   由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄。

3. 争议处理：
   若单位按司龄而非工龄计算年休假，劳动者可通过劳动仲裁主张差额部分。

四、实务建议

1. 保留证据：
   妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明累计工龄。

2. 主动沟通：
   入职时向HR明确年休假计算方式，避免后续纠纷。

3. 法律维权：
   若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。

总结：年休假天数的计算以工龄为核心，司龄可能影响单位内部福利但不影响法定标准。职工应充分了解自身权益，并在必要时提供证明材料以维护合法权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。