结论前置：年休假天数的确定主要依据职工的累计工龄，而非仅看在公司内的实际工作时间。不过，在具体执行中，新入职员工的年休假天数可能会结合其在本单位的剩余日历天数进行折算。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，年休假天数的确定以职工的累计工龄为核心标准。这里的“累计工龄”指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和。
- 具体对应关系为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
新入职员工年休假天数的折算：
- 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 举例说明：假设小李在2024年7月1日入职新公司，其累计工作已满1年不满10年，全年应享受5天年假。由于2024年在新公司剩余日历天数为184天，因此他在新公司2024年应享受的年假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天。由于不足1整天的部分不享受年休假，所以小李2024年在新公司可享受2天年假。
年休假的安排与补偿：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。
总结与建议：
- 年休假是职工的重要权益之一，其计算依据主要是职工的累计工龄。单位在安排年休假时，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。
- 作为职工，也应了解自己的年休假权益，积极与单位沟通协商年休假安排事宜。如果单位未按照规定安排年休假或未支付应休未休年休假工资报酬，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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