病假工资的工龄计算通常依据的是劳动者在本单位的工作年限，但在特定情况下，也可能考虑其他单位的工作年限。以下是对这一问题的详细分析：
一、本单位工作年限作为计算依据
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算通常与劳动者在本单位的工作年限相关联。
- 在计算病假工资时，许多地区或企业的规定会明确，病假工资的发放标准与劳动者在本单位的工作年限挂钩。例如，工作年限越长，病假工资的发放比例可能越高。
实践应用：
- 在实际操作中，企业通常会根据劳动者在本单位的工作年限，结合其病假天数和工资水平，来计算应发放的病假工资。
- 这种计算方式旨在体现对长期服务员工的关怀和保障，鼓励员工长期为企业服务。
二、其他单位工作年限的考虑情况
特殊规定：
- 虽然大多数情况下病假工资的工龄计算依据的是本单位工作年限，但也有一些特殊规定或地区性政策可能考虑其他单位的工作年限。
- 例如，在某些地区或特定行业，如果劳动者在转入现单位前已有较长的工作年限，且这些年限与现单位的工作性质、岗位等密切相关，那么这些年限也可能被纳入病假工资的计算考虑范围。
劳动合同或集体合同约定：
- 劳动合同或集体合同中可能包含关于病假工资计算工龄的特别约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定执行。
- 这种约定通常是为了更好地保障劳动者的权益，或者根据企业的实际情况和需要来制定。
三、建议与注意事项
查阅相关规定：
- 劳动者在了解病假工资的工龄计算问题时，应首先查阅所在地区或企业的相关规定，以及劳动合同或集体合同中的相关条款。
咨询企业人事部门：
- 如果对相关规定或合同条款存在疑问，劳动者可以咨询企业的人事部门或人力资源部门，以获取更准确的解释和指导。
维护自身权益：
- 如果劳动者认为企业在病假工资的工龄计算上存在不公平或违法行为，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
举例说明：假设某劳动者在A公司工作了5年，后转入B公司工作。在B公司工作期间，该劳动者因病需要请假。在计算病假工资时，B公司通常会根据该劳动者在B公司的工作年限（即新工龄）来计算。但如果B公司的相关规定或劳动合同中有特别约定，考虑该劳动者在A公司的工作年限（即总工龄），那么也应按照约定执行。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）或其他法律领域的问题，可以直接向我咨询。