病假扣工资的计算依据既不是单纯的工作单位年限，也不是简单的工龄，而是与工龄相关，但具体计算方式需结合病假时长及企业规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资与工龄的关系
短期病假（6个月以内）：
- 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及相关规定，员工因病请假在6个月以内的，该病假期间连续计入本企业工龄。这意味着，虽然员工在病假期间没有实际工作，但其工龄仍然会累积，且病假工资的发放标准往往与工龄挂钩。例如，连续工龄越长，病假工资的发放比例可能越高。
长期病假（超过6个月）：
- 若员工病假超过6个月，病愈后返回原企业工作的，仅计算病愈前后的实际工作时间，超过6个月的病假期间不计入工龄。然而，这并不影响员工之前已累积的工龄，只是病假超过6个月的部分不作为工龄计算。在计算病假工资时，仍会考虑员工之前的工龄。
二、病假工资的具体计算方式
病假工资的计算通常遵循以下原则：
连续工龄与病假工资比例：
- 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发病假工资；
- 满2年不满4年的，按70%计发；
- 满4年不满6年的，按80%计发；
- 满6年不满8年的，按90%计发；
- 满8年及以上的，按100%计发（但通常会有上限，如不超过本人工资的100%或当地规定的最高限额）。
病假工资的最低标准：
- 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这一规定确保了员工在病假期间的基本生活需求。
三、企业规定与地区差异
企业规定：
- 除了法律法规的规定外，企业内部的规章制度也可能对病假工资的计算产生影响。例如，企业可能规定病假工资的发放比例与员工的岗位、职级或绩效等因素挂钩。因此，在了解病假工资的具体计算方式时，还需参考企业的内部规定。
地区差异：
- 不同地区对于病假工资的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄或采用其他计算方式。因此，在处理病假工资问题时，还需考虑地区差异。
四、建议与注意事项
了解企业规定：
- 在入职时，员工应仔细阅读企业的规章制度，了解病假工资的计算方式及相关政策。如有疑问，可向企业的人力资源部门咨询。
保留相关证据：
- 在申请病假时，员工应保留好相关的医疗证明和请假手续，以便在需要时证明自己的病假情况。
及时沟通：
- 如对病假工资的计算有异议，员工应及时与企业沟通，寻求解决方案。如无法达成一致，可寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
综上所述，病假扣工资的计算并非单纯依据工作单位年限或工龄，而是与工龄相关，并需结合病假时长及企业规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。