病假是否按工龄计算，需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、通常情况下的工龄计算
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。在大多数情况下，病假期间由于职工未实际从事工作，因此不直接计算在工龄之内。但这并不意味着病假对工龄没有影响，实际上，病假期间的长度以及病愈后是否回原企业工作，都会影响工龄的最终计算。
二、特殊情况下的工龄计算
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条第7项规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果你因病请假在6个月以内，这段时间应连续计入你的本企业工龄。即使你在这段时间内没有实际工作，你的工龄仍然会累积。
对于超过6个月的病假，该法规也明确规定，超过6个月的期间不算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。例如，如果你已经工作了5年，然后因病休假了8个月，那么超出的2个月不计入工龄，但你病愈后回到原企业工作，你之前的5年工龄和后续的工作时间会合并计算。
三、地区差异与企业内部规定
地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，需参考当地的具体规定。
企业内部规定：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考你所在企业的内部规定。
四、工龄的意义与应用
工龄作为衡量员工工作经验和服务时间的重要指标，对病假工资、医疗期等权益有直接影响。
病假工资计算：工龄是确定病假工资发放比例的重要依据。通常，连续工龄越长，病假工资的发放比例越高。例如，根据相关规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发等。
医疗期确定：医疗期的长短与员工的实际工作年限和在本单位的工作年限紧密相关。工作年限越长，可享受的医疗期也相应延长。如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，为6个月等。
五、建议与注意事项
了解当地规定：由于地区差异可能存在，建议你了解当地关于病假期间工龄计算的具体规定。
参考企业内部规定：同时，也需参考你所在企业的内部规定，以了解病假期间是否计入工龄以及具体的计算方式。
保留相关证据：在请病假时，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明你的病假情况。
及时咨询：如果你对病假期间工龄的计算有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
综上所述，病假期间是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。