病假期的工作年限计算，是包括在本单位的工作年限以及连续工作期间内曾经在其他单位的工作年限的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与解释

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。而医疗期的计算，是根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。这里的“实际参加工作年限”，就包括了职工在连续工作期间内曾经在其他单位的工作年限。

具体来说，医疗期的长短与职工的实际工作年限和在本单位的工作年限都有关。例如，如果职工实际工作年限10年以下，且在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；如果实际工作年限10年以上，且在本单位工作年限5年以下的，医疗期则为6个月，以此类推。这种规定体现了对职工工作经历的全面考虑，既保护了职工的合法权益，也兼顾了企业的利益。

实际应用与案例

在实际应用中，这一规定确保了职工在病假期间能够获得足够的休息和恢复时间，而不必担心因工作年限的计算问题而失去应有的医疗期。例如，一个职工在A单位工作了3年，之后跳槽到B单位工作了2年，现在因病需要休息。在计算医疗期时，该职工的实际工作年限应为5年（A单位3年+B单位2年），而不是仅计算在B单位的2年。这样，该职工就能根据更长的实际工作年限来享受相应的医疗期。

注意事项与建议

1. 保留工作证明：为了确保在需要时能够证明自己的实际工作年限，职工应妥善保管好与各个单位签订的劳动合同、工作证明等相关文件。
2. 及时沟通：如果职工在病假期间与用人单位就医疗期的计算问题产生争议，应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
3. 了解政策变化：由于法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，职工应关注相关政策动态，及时了解最新的医疗期计算规定。

综上所述，病假期的工作年限计算是包括在本单位的工作年限以及连续工作期间内曾经在其他单位的工作年限的。如果你在病假期间遇到任何与工作年限计算相关的问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。