病假工作年限的计算需根据病假时长及具体规定来确定。以下是详细分析：

1. 病假在6个月以内：

   • 病假期间计入工作年限（工龄）。这意味着，如果员工的病假未超过6个月，那么这段时间是会被计算入其工作年限的。
   • 例如，若一名员工在本单位工作了3年，期间因病请假5个月，那么这5个月的病假时间会被计入其工作年限，即其工作年限仍为3年加上之前的工龄。

2. 病假超过6个月：

   • 超过6个月的病假期间不计入工龄。即，如果员工的病假超过了6个月，那么超出6个月的部分将不会被计算入其工作年限。
   • 但是，如果病愈后员工回到原单位工作，其前后在本单位的工作时间应合并计算。例如，若一名员工在本单位工作了3年，然后因病请假8个月，病愈后又回到原单位工作，那么其工作年限应为3年加上病愈后回单位工作的时间，但8个月中的超出6个月部分不计入工龄。

综上所述，病假工作年限的计算并不是简单的累加，而是需要根据病假的时长以及具体的规定来确定。在实际操作中，应严格按照相关法律法规执行，以确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。