返聘的工龄一般不按退休前计算，而是根据返聘期间的实际工作情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 工龄定义与计算：工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在劳动关系中，工龄的计算一般与职工的连续工作年限相关，用于确定职工的福利待遇、年假天数等。然而，对于退休后返聘的人员，由于其已经享受了养老保险待遇，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，返聘期间的工龄并不按照退休前的工作年限连续计算。

2. 劳务关系特点：在劳务关系中，返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系中的从属性，双方地位平等。返聘人员的工资、工作时间、工作内容等通常通过劳务合同来约定，不受劳动法律法规的强制保护。因此，返聘期间的工龄计算也不受劳动法律法规的规范。

二、实际操作层面

1. 返聘合同约定：返聘人员与用人单位在签订劳务合同时，可以就返聘期间的工龄计算问题进行明确约定。如果双方约定返聘期间的工龄按照一定比例或方式折算，那么该约定具有法律效力，双方应遵守执行。但需要注意的是，这种约定通常只适用于双方之间的内部计算，不影响返聘人员享受养老保险等社会保障待遇。

2. 用人单位政策：有些用人单位可能出于内部管理或激励的需要，会制定返聘人员的工龄计算政策。这些政策可能包括返聘期间工龄的连续计算、折算或累计计算等。返聘人员在接受返聘前，应了解并确认用人单位的相关政策，以便在返聘期间享受相应的福利待遇。

三、特殊情况说明

如果返聘人员在与原用人单位解除劳动关系后，经过一段时间又重新被原用人单位返聘，且返聘期间的工作内容、岗位等与退休前相同或相似，那么从实际情况出发，双方可能会就返聘期间的工龄计算问题进行协商。但即便如此，这种协商结果也不具有普遍性，而是取决于双方的意愿和实际情况。

建议：对于退休后返聘的人员来说，重要的是要明确自己与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，并了解返聘期间的工龄计算方式及相关福利待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。