退休时少算的一年工龄，若按返聘算，通常不能直接等同于正常工龄来计算退休待遇，因为返聘期间一般不属于劳动关系，而是劳务关系。以下从不同角度详细分析：

从退休工龄计算的角度

• 正常工龄认定：工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休待遇时，正常工龄是关键因素，它直接影响基本养老金的计发。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金等部分组成，其中基础养老金与缴费年限（即工龄）密切相关，工龄越长，基础养老金相对越高。
• 返聘性质：返聘是指用人单位与已经办理退休手续的人员再次建立用工关系。此时，双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，用人单位无需为返聘人员缴纳社会保险，返聘人员也不再享受劳动法规定的诸如带薪年休假、经济补偿等权益。因此，返聘期间的工作时间通常不计入退休工龄，不能按照正常工龄来增加退休待遇。

从返聘报酬计算的角度

• 报酬约定：返聘人员的报酬通常由双方协商确定，不受最低工资标准等劳动法规的强制约束。用人单位可以根据返聘人员的工作能力、工作内容、市场行情等因素，与返聘人员约定合理的报酬标准。
• 与工龄无关：由于返聘不属于劳动关系，返聘报酬的计算与正常工龄没有直接关系。即使返聘人员之前有较长的工作年限，在返聘期间，其报酬也不会因为之前的工龄而自动增加。例如，一位退休教师被学校返聘，学校可能会根据其教学经验、教学任务量等因素，与其协商确定每月的授课报酬，而不会考虑其之前几十年的教学工龄。

特殊情况及建议

• 特殊政策：在某些特殊行业或特定情况下，可能会有一些地方性政策或行业规定对返聘人员的权益保障有所倾斜，但这种情况较为少见，且通常有严格的适用条件和范围。例如，一些科研机构可能会对返聘的资深科研人员给予一定的补贴或奖励，但这并不等同于将返聘期间计入退休工龄。
• 维权建议：如果您认为退休时少算了一年工龄，且该工龄确实应该被认定（例如，由于单位档案管理不善等原因导致漏算），您可以向当地的社会保险经办机构提出申诉，提供相关的证明材料，如工作档案、劳动合同、工资发放记录等，要求重新核定工龄和退休待遇。如果返聘期间与用人单位发生了劳务纠纷，您可以根据双方签订的劳务合同，通过协商、调解或诉讼等方式维护自己的合法权益。

如果您在工龄认定或返聘报酬计算方面还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。