退休后返聘的工龄一般不计入原工作单位的工龄，返聘期间的工作时间通常不视为连续工龄。以下是详细分析：

1. 法律性质与工龄定义
   根据《劳动合同法》及相关规定，工龄通常指劳动者与用人单位建立劳动关系期间的工作年限，用于计算经济补偿、年假、医疗期等权益。而退休返聘人员与原单位的关系属于劳务关系（非劳动关系），因此返聘期间的工作时间不纳入原单位工龄计算。

2. 返聘期间的权益保障

   • 工资与福利：返聘人员按劳务合同约定获取报酬，通常不享受原单位的社保、公积金、年终奖等福利（除非合同另有约定）。
     
   • 工伤处理：返聘期间因工受伤的，不适用《工伤保险条例》，但可依据《民法典》通过民事赔偿途径解决。
     
   • 合同终止：劳务合同可随时终止，单位无需支付经济补偿（除非合同明确约定）。

3. 特殊情形说明

   • 连续工龄的例外：若返聘人员与原单位签订的是无固定期限劳务合同，且合同中明确约定“返聘期间计入工龄”，则可能被认定为连续工龄（但此类情况极少，需以合同为准）。
     
   • 地方性政策：部分地区可能对退休返聘有特殊规定（如上海允许返聘人员参加商业医疗保险），但工龄计算仍以国家法律为准。

建议：

• 返聘前务必签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间及争议解决方式；
  
• 若需保留工龄相关权益（如医疗期、年假），可与单位协商在合同中补充约定；
  
• 如有复杂情况（如返聘期间发生纠纷），可直接向我咨询具体法律应对方案。