返聘补偿的计算需根据返聘协议的具体约定以及相关法律规定综合判断，通常分为以下两种情况：

1. 返聘协议有明确约定
   若返聘协议中明确约定了补偿标准（如固定金额、按工作年限计算等），则优先按协议约定执行。例如：协议约定“工作每满1年支付1个月工资作为补偿”，则按实际工作年限计算；若约定“合同终止时一次性支付XX元”，则按约定金额支付。
   法律依据：根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护，双方应按约定履行义务。返聘协议属于民事合同，只要不违反法律强制性规定，约定内容即具有法律效力。

2. 返聘协议无明确约定或约定无效
   若协议未约定补偿，或约定违反法律强制性规定（如排除劳动者基本权利），则需根据实际情况判断：

   • 若返聘关系被认定为劳务关系（常见于退休人员返聘）：
     法律未强制要求支付经济补偿，补偿金额需双方协商确定。若发生纠纷，法院可能参考行业惯例、返聘人员贡献、用人单位受益程度等因素，酌情判定合理补偿范围。
     
   • 若返聘关系被认定为劳动关系（需满足特定条件，如未享受养老保险待遇、返聘单位同意继续缴纳工伤保险等）：
     可能适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定（如用人单位提出解除合同且无合法理由，需按工作年限支付经济补偿）。但实践中，退休人员返聘被认定为劳动关系的案例较少，需结合具体证据判断。

建议：

• 返聘前务必签订书面协议，明确约定工作内容、期限、报酬、补偿标准等条款，避免口头约定；
  
• 若协议未约定补偿，可要求补充约定或留存工作贡献的证据（如工作成果、考勤记录等），以备纠纷时主张权益；
  
• 发生纠纷时，优先通过协商解决；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（若认定为劳动关系）或直接向法院起诉（若认定为劳务关系）。
  

如有具体协议内容或纠纷细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。