关于工业企业退休年龄后返聘的算法，我们可以从以下几个方面来详细阐述：

1. 返聘性质：

   • 返聘，即退休后再聘用，是指职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，又被原用人单位或其他用人单位聘用继续工作的情形。此时，返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

2. 工资待遇：

   • 返聘人员的工资待遇通常由双方协商确定，并签订劳务合同进行明确。这不同于在职职工的工资待遇，后者通常遵循国家的工资政策和企业的薪酬制度。
   • 返聘人员的工资可以按月、按日或按小时计算，具体方式由双方约定。

3. 工作时间与休息休假：

   • 返聘人员的工作时间与休息休假也可以由双方协商确定，并写入劳务合同。这同样不同于在职职工的工作时间与休息休假制度。
   • 一般来说，返聘人员的工作时间可能更加灵活，休息休假也可能根据工作需要进行调整。

4. 社会保险与福利：

   • 由于返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此用人单位通常不需要为返聘人员缴纳社会保险（如养老保险、医疗保险等）。
   • 返聘人员是否享受用人单位的福利待遇，也取决于双方的约定和用人单位的政策。

5. 终止与解除：

   • 返聘关系的终止与解除通常遵循双方签订的劳务合同中的约定。任何一方都可以根据合同中的条款提前通知对方终止或解除合同。
   • 与劳动关系不同，返聘关系的终止或解除通常不需要遵循劳动法中关于解除劳动合同的严格规定。

综上所述，工业企业退休年龄后返聘的算法主要依据双方协商确定的劳务合同进行。在工资待遇、工作时间与休息休假、社会保险与福利以及终止与解除等方面，都需由双方明确约定并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。