针对您提出的“入职不满一年，补偿金怎么算”的问题，这主要取决于劳动合同的解除性质、您的工作年限以及月工资水平。以下是我为您详细梳理的解答：
一、经济补偿金的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：
- 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、具体情形下的补偿标准
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么经济补偿金的计算就按照上述一般规定执行。即，如果您工作了8个月，应支付一个月工资的经济补偿；如果工作了4个月，则应支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法解除劳动合同：
- 在符合《劳动合同法》规定的情形下（如劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），用人单位可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同样遵循上述一般规定。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，如果您本应获得一个月工资的经济补偿，现在需要支付两个月工资的赔偿金；如果本应获得半个月工资的经济补偿，现在需要支付一个月工资的赔偿金。
试用期被辞退：
- 试用期内被辞退的补偿情况较为特殊。如果用人单位能够证明您不符合录用条件，那么可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但如果无法证明或辞退理由不充分，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
三、特殊情况说明
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
未签订劳动合同的情况：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资。这种情况下，如果您被辞退，除了可能获得的经济补偿金外，还可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额部分（但需注意仲裁时效问题）。
四、实际案例
以小李为例，他在一家公司工作了8个月，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，小李应得的赔偿金为5000元×2=10000元；若属于协商一致解除或无过错性辞退等合法解除需支付经济补偿的情况，小李应得的经济补偿为5000元。
五、建议
在实际操作中，由于劳动合同的解除性质、工作年限以及月工资水平等因素都可能影响补偿金的计算，因此建议您在遇到此类问题时，及时咨询法律专业人士或当地劳动部门，以确保您的权益得到妥善保护。