入职5个月且未满1年时，赔偿金的计算需根据具体情形确定，常见情况如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月的按0.5个月工资计算。因此，入职5个月被违法解除时，赔偿金为1个月工资（0.5个月×2）。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 劳动者无过错时（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）：用人单位需支付经济补偿，即0.5个月工资。
     
   • 劳动者存在过错时（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等）：用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 若用人单位未签书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位需自用工次月起支付双倍工资差额，直至补签合同或满1年。入职5个月未签合同的，可主张4个月工资作为赔偿（第2-5个月）。

关键提醒：

• 月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等货币性收入。
  
• 若涉及违法解除，需保留解除通知、工资记录等证据，以便维权。
  
• 具体情形可能因地区政策或个案细节存在差异，如有疑问可进一步向我咨询。