工作5年6个月不到7个月，经济补偿或赔偿金的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同（如协商一致、劳动者不能胜任工作等）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算。

   • 计算方式：5年6个月→按5.5个月工资补偿；若接近7个月（如6个月29天），司法实践中通常仍按5.5个月计算，但部分地区可能倾向按6个月补偿（需结合地方规定）。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算。

2. 用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）
   根据《劳动合同法》第87条，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

   • 计算方式：5.5个月×2=11个月工资（若按6个月计算则为12个月工资）。
     
   • 例外情形：若劳动者月工资高于当地社平工资3倍，赔偿金计算年限可能受3倍封顶限制（需结合具体案情）。

3. 劳动者主动辞职或因过错被解除

   • 通常无经济补偿或赔偿金，但若用人单位存在未足额支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条被迫辞职，并主张经济补偿（按5.5个月工资计算）。

关键提醒：

• 实际计算需以劳动合同、工资记录、解除通知等证据为准，建议保留相关材料。
  
• 地方性法规（如经济补偿分段计算、社平工资标准）可能影响最终结果，需结合具体地区政策。
  

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询。