返聘人员是否享有年休假，主要取决于其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及双方的约定或用人单位的具体规定。在一般情况下，返聘人员不享受法定的带薪年休假；但在特定情况下，如双方有明确约定或用人单位有相关规定，返聘人员仍可能享有年休假。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
一般情况：
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第二条及第一条规定，带薪年休假是针对与用人单位建立劳动关系的“职工”设定的。退休返聘人员因已享受基本退休养老待遇，其劳动关系已经终止，故不属于上述法规中规定的“职工”范畴，一般不享受法定的带薪年休假。
特殊情况：
- 如果返聘人员与用人单位之间仍构成劳动关系（这在实践中较为罕见，通常需满足特定条件，如返聘人员未享受基本养老保险待遇等），则在符合法律规定的工作年限等条件下，返聘人员是享有年假的，具体天数依据累计工作年限确定：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
二、实际情况分析
劳务关系：
- 在大多数情况下，返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系。由于年假是基于劳动关系而产生的法定权益，因此在劳务关系中，返聘人员通常不享有年假。
单位自主权与双方约定：
- 虽然退休返聘人员不享受法定的带薪年休假，但用人单位可以通过内部规章制度或劳务合同明确约定，赋予退休返聘人员一定的带薪休假日。这是单位自主权的体现，也是双方协商的结果。
- 如双方在劳务合同中明确约定了年休假相关条款，或用人单位在其内部规章制度中对返聘人员的年休假作出了规定，并且该规章制度经过民主程序制定并向返聘人员公示，那么返聘人员可以按照约定或规定享受年休假。
三、注意事项
请假手续：返聘人员在享受年假时，应按照用人单位的要求办理请假手续，并遵守用人单位的相关管理规定。
未休年假处理：如因工作需要不能安排年假的，用人单位应参照相关法律法规或双方约定，支付未休年假的工资报酬。具体来说，如果双方约定了年假且返聘人员未休完，用人单位可能需要按照一定比例支付未休年假的工资，这个比例通常根据双方约定或用人单位规定来确定。
四、建议
- 明确约定：为避免潜在的纠纷，建议用人单位在与返聘人员签订劳务合同时，明确约定年假的计算方式、休假期限、未休年假的处理等相关事宜。
- 咨询与沟通：返聘人员在接受返聘前，应与用人单位就年假等福利待遇进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
综上所述，返聘人员是否有年休假并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。在实际操作中，建议用人单位与返聘人员明确约定年休假的相关事宜，以避免潜在的纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。