退休返聘一般不计算工龄。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工龄的定义与计算：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算各项劳动保障待遇，如带薪年休假、医疗期等时，工龄是一个重要的参考因素。
   • 工龄的计算一般基于职工与用人单位之间建立的劳动关系，并按照实际工作时间进行累积。

2. 退休返聘的性质：

   • 退休返聘是指用人单位与已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员再次建立用工关系。
   • 在这种关系下，退休人员与用人单位之间不再构成传统意义上的劳动关系，而是更倾向于一种劳务关系或雇佣关系。

3. 退休返聘不计算工龄的原因：

   • 由于退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，他们与用人单位之间的用工关系不再受劳动法的调整，而是受民法等法律的调整。
   • 因此，退休返聘期间的工作时间不再计入工龄，也不再享受基于工龄的各项劳动保障待遇。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 虽然退休返聘一般不计算工龄，但具体是否计算还需根据用人单位与退休返聘人员之间的约定以及相关法律法规的规定来确定。
   • 如果用人单位与退休返聘人员之间有特别约定，或者相关法律法规有特别规定，那么退休返聘期间的工作时间可能会以某种形式得到认可或补偿。但这种情况相对较少，且需要具体分析。

建议：对于退休返聘人员来说，在签订返聘协议时，应明确约定工作内容、工作时间、报酬待遇等关键条款，并了解清楚自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。