退休返聘人员一般不享受工龄奖，这主要基于以下几个方面的分析：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员通常指的是已经达到法定退休年龄，并开始享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们再次被原单位或其他单位聘用。
   • 从法律角度来看，退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经退出了劳动领域，不再属于劳动法的调整范围。

2. 工龄奖的性质与发放依据：

   • 工龄奖通常是企业为了奖励员工长期服务而设立的一种奖励制度，它基于员工在企业的工作年限来计算。
   • 由于工龄奖与劳动关系紧密相关，且通常作为劳动合同的一部分或企业规章制度的内容，因此它主要适用于在职员工。

3. 退休返聘人员不享受工龄奖的原因：

   • 既然退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，那么他们就不受劳动法的保护，也不享有劳动法规定的各项权益，包括工龄奖。
   • 此外，退休返聘人员已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，这在一定程度上已经是对他们长期服务的一种补偿和认可。因此，再要求享受工龄奖可能缺乏合理的依据。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，有些企业可能出于对退休返聘人员的尊重和感激，自愿给予他们一定的奖励或补贴，但这并不是法律上的义务，而是企业自主决定的行为。
   • 如果退休返聘人员在返聘期间与用人单位签订了特别的协议或合同，其中明确规定了工龄奖的发放条件和标准，那么在这种情况下，退休返聘人员是有可能享受工龄奖的。但这种情况相对较少，且需要具体协议或合同的明确约定。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，在接受返聘前最好与用人单位明确约定好各项待遇和权益，包括是否享受工龄奖等，以避免后续产生纠纷。
• 如果退休返聘人员在返聘期间遇到了关于工龄奖等权益的问题，可以及时向用人单位提出协商或咨询相关法律专业人士以获取更具体的法律建议。

总之，退休返聘人员一般不享受工龄奖，但具体情况还需根据用人单位的规章制度和与退休返聘人员的约定来确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。