到退休年纪继续工作的员工是否还有工龄奖，需分情况讨论：

1. 若员工达到退休年龄后依法享受养老保险待遇或领取退休金，并与原单位终止劳动关系：

   • 在这种情况下，员工与原单位之间的劳动关系已经依法终止。此后，若员工被返聘或到其他单位工作，与新单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 工龄奖通常与劳动关系挂钩，是基于员工在用人单位的工作年限而给予的奖励。由于此时员工与新单位之间不存在劳动关系，因此新单位一般没有义务支付工龄奖。

2. 若员工达到退休年龄但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作：

   • 在这种情况下，员工与原单位之间的劳动关系可能并未因达到退休年龄而自动终止。具体是否终止，需根据双方签订的劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规来判断。
   • 如果劳动关系仍然存续，那么员工理论上仍有权享受与工作年限相关的福利待遇，包括工龄奖。但具体是否享受以及享受的标准，需依据劳动合同的约定、单位规章制度以及相关法律法规来确定。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 有些单位可能出于激励或留住人才的目的，对达到退休年龄但继续工作的员工给予特殊的奖励或福利，这其中可能包括类似工龄奖的奖励。
   • 这种情况下，是否享受工龄奖以及享受的标准将完全取决于单位的内部规定或双方之间的特别约定。

法律建议：

• 对于达到退休年龄并希望继续工作的员工，建议在入职前与用人单位明确双方的权利义务关系，包括是否享受工龄奖等福利待遇。
• 如果对单位的规定或双方之间的约定存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工在未明确权利义务关系的情况下继续工作，可能会因福利待遇问题与用人单位产生纠纷。
• 这种纠纷可能涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序，给双方带来不必要的麻烦和损失。

因此，到退休年纪继续工作的员工是否还有工龄奖，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。