关于五十岁在厂里上班是否还有工龄奖的问题，这主要取决于工厂的具体规章制度以及您与工厂签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工龄奖通常作为工厂对员工长期服务的一种奖励，其发放标准和条件往往由工厂自行制定，并体现在工厂的规章制度中。
   • 因此，要确定您是否还有工龄奖，首先需要查阅工厂的规章制度，特别是关于工龄奖发放的部分。
   • 如果规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件，且您符合这些条件，那么您就有权获得工龄奖。

2. 劳动合同约定：

   • 除了工厂规章制度外，您与工厂签订的劳动合同也是确定您是否有权获得工龄奖的重要依据。
   • 劳动合同中可能会明确约定工龄奖的发放条件、标准以及发放方式等。
   • 如果劳动合同中有相关约定，且您符合约定条件，那么工厂应当按照合同约定向您发放工龄奖。

3. 年龄因素：

   • 年龄本身通常不是决定是否有工龄奖的关键因素。工龄奖主要关注的是员工在工厂的服务年限，而不是员工的年龄。
   • 因此，即使您已经五十岁，只要您在工厂的服务年限符合工龄奖的发放条件，您仍然有权获得工龄奖。

4. 法律保障：

   • 如果工厂规章制度或劳动合同中没有明确规定工龄奖的发放条件，或者工厂拒绝按照约定发放工龄奖，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权获得与其工作年限和贡献相应的奖励和福利。

建议：

• 首先查阅工厂的规章制度和您与工厂签订的劳动合同，了解工龄奖的发放条件和标准。
• 如果符合发放条件但工厂拒绝发放，您可以与工厂进行协商，要求工厂按照约定发放工龄奖。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结：五十岁在厂里上班是否还有工龄奖，主要取决于工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定。只要您符合发放条件，就有权获得工龄奖。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。