第一年去上班通常没有工龄奖，因为工龄奖一般与职工的工作年限挂钩，而第一年上班的职工工作年限为一年，往往不符合工龄奖的发放条件。下面我对此进行详细分析：

一. 工龄奖的定义与性质

• 工龄奖是用人单位为了奖励职工长期工作而设立的一种奖金制度，通常与职工的工作年限（即工龄）直接相关。
• 工龄奖的发放标准和条件由用人单位自主决定，并通常在劳动合同或员工手册中明确。

二. 第一年上班与工龄奖的关系

• 由于工龄奖是基于工作年限来发放的，而第一年上班的职工工作年限仅为一年，因此通常不符合工龄奖的发放条件。
• 当然，也存在一些特殊情况，比如某些用人单位为了吸引人才或激励新员工，可能会设定特殊的工龄奖发放规则，但这并非普遍现象。

三. 法律依据与结论

• 根据我所了解的法律知识，目前并没有明确的法律法规规定工龄奖的发放标准和条件。
• 因此，关于第一年上班是否有工龄奖的问题，主要取决于用人单位的具体规定。
• 我的观点是：在大多数情况下，第一年上班的职工通常没有工龄奖，因为工龄奖一般与职工的工作年限挂钩。

综上所述，第一年去上班通常没有工龄奖，但具体还需根据用人单位的规定来确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。