关于您提出的“离职当月是否有工龄奖”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定。

首先，我们需要明确的是，工龄奖通常是企业为了奖励员工长期服务而设立的一种奖励制度，其发放标准和条件往往由企业自行规定。因此，不同企业对于离职当月是否发放工龄奖的规定可能会有所不同。

一般来说，如果您的劳动合同或者公司规章制度中明确规定了工龄奖的发放条件，包括离职当月是否发放，那么您就需要按照这些规定来执行。如果规定中明确指出离职当月不发放工龄奖，那么您在离职当月可能就无法获得这项奖励。

另一方面，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职当月是否发放工龄奖，或者规定存在模糊之处，那么您可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。在这种情况下，公司可能会根据您的实际工作情况、服务年限以及公司的实际情况等因素来综合考虑是否发放工龄奖。

此外，我还注意到，有些地区的法律法规可能对于离职员工的工资支付、奖金发放等方面有明确的规定。因此，在解答这个问题时，我还建议您查阅一下您所在地区的相关法律法规，以便更准确地了解您的权益和义务。

总的来说，离职当月是否有工龄奖并没有一个统一的答案，而是需要根据您所在公司的具体规章制度以及您与公司签订的劳动合同中的相关约定来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。