结论：辞工月底是否有工龄补贴，主要取决于您是主动辞职还是被动辞职，以及用人单位是否存在过错。以下是具体分析：
主动辞职且非基于用人单位过错：
- 通常无经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，若您因个人原因主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知了用人单位（或在试用期内提前三日通知），那么在此情况下，由于是您主动提出且非基于用人单位的过错，用人单位一般无需支付经济补偿，即通常没有工龄补贴。
主动辞职但基于用人单位过错：
- 有经济补偿：然而，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，这可以视为一种工龄补贴的形式。
被动辞职或被解雇：
- 协商解除有经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，若用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，那么用人单位应向您支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 法定情形下有经济补偿：此外，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，或与您解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款的规定，以及特定终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位也应向您支付经济补偿。
工龄补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算主要依据您在本单位的工作年限和月工资水平。具体来说，按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。月工资指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 在决定辞职前，建议您先了解清楚用人单位是否存在过错行为，以及您的辞职是否符合获得经济补偿的条件。
- 若您符合获得经济补偿的条件，建议您在辞职时与用人单位明确经济补偿的金额和支付方式，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
后续行动：
- 若您对经济补偿的计算或支付方式有疑问，或用人单位拒绝支付经济补偿，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 在处理劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。