关于您提出的“辞职了有公龄补贴吗”这一问题，这主要取决于您所在企业的具体政策以及国家的相关规定。

首先，从国家层面来看，对于辞职后的工龄计算及补贴问题，并没有一个统一的、适用于所有情况的补贴标准。不过，根据劳动部办公厅关于贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》中的相关批复（劳办发[1994]340号），我们可以了解到一些具体的情况：

1. 一次性生活补助费：对于申请辞职的国有企业富余职工，如果经企业批准，在办理辞职手续时，企业可能会按照国家有关规定发给一次性的生活补助费。这个补助费的标准与工龄有关，家居城镇的职工，工龄每满一年，可能发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过六个月的工资；随户口转回农村的职工，工龄每满一年，可能发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助费，最高不超过十二个月的工资。但请注意，这并非所有辞职职工都能享受，而是特定于国有企业富余职工，并且需要企业批准。

2. 工龄的连续计算：无论职工是否参加养老保险社会统筹，其辞职前和再次就业后的工龄，在符合一定条件下（如再次就业后重新计算的实际工作年限），是可以合并计算为连续工龄的。但这并不意味着直接给予补贴，而是对工龄的一种认可，可能在未来的退休、养老金计算等方面产生影响。

3. 企业政策差异：除了国家层面的规定外，不同企业可能还有自己的内部政策。有些企业可能会根据自身的经营状况和人力资源策略，为辞职职工提供一定的补贴或福利，但这并非法律义务，而是企业自主决定的行为。

建议：

• 如果您是国有企业富余职工，并且符合上述批复中的条件，可以咨询您所在企业的人力资源部门，了解是否可以享受一次性生活补助费以及具体的发放标准。
• 对于工龄的连续计算问题，无论您是否辞职，都建议您保留好相关的工作证明和社保缴纳记录，以便在需要时证明您的工龄。
• 如果您对企业的补贴政策有疑问或不满，可以尝试与企业进行沟通协商，或者咨询当地的劳动保障部门以获取更专业的建议和帮助。

总的来说，辞职后是否有公龄补贴并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。希望以上解答能对您有所帮助。