关于编外辞职是否有补贴的问题，这并不是一个全国统一的规定，而是会根据不同地区、不同单位的具体政策来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、编外人员的定义与性质
编外人员，顾名思义，是指不在单位正式编制内的人员。他们通常与单位签订的是劳动合同，而非编制内人员所享有的行政或事业编制。因此，编外人员的待遇、福利以及辞职后的补贴等，都会与编制内人员有所不同。
二、编外辞职补贴的差异性
地区差异：不同地区的经济社会发展水平、财政状况以及人才政策等都会有所不同，这直接影响到编外人员辞职后是否能获得补贴以及补贴的具体数额。
单位差异：即使在同一地区，不同单位对于编外人员辞职后的补贴政策也可能存在差异。这取决于单位的管理规定、财务状况以及人才战略等。
政策变化：随着时间的推移，相关政策可能会发生变化。因此，编外人员辞职时是否能获得补贴，还需要关注当时的政策规定。
三、具体政策实例
以您提供的“太仓市行政审批局编外人员管理办法”为例，该办法中并未明确提及编外人员辞职后是否有补贴。这意味着在太仓市行政审批局工作的编外人员，其辞职后的补贴情况需要根据单位的具体规定或政策来确定。
而您提到的“福州一次性生活补助”政策，则是针对在福州市辖区范围内稳定就业的编外人员（需符合条件）发放的一次性生活补助。这显示了不同地区对于编外人员辞职后补贴政策的差异性。
四、建议与总结
了解当地政策：编外人员在辞职前，应详细了解当地的相关政策规定，以确定自己是否能获得补贴以及补贴的具体数额。
咨询单位人事部门：由于不同单位对于编外人员辞职后的补贴政策可能存在差异，因此建议编外人员在辞职前咨询单位的人事部门或相关部门，以获取最准确的信息。
合理规划：在了解清楚政策后，编外人员可以根据自己的实际情况和职业规划，做出合理的决策。
综上所述，编外辞职是否有补贴以及补贴的具体数额，取决于多种因素的综合作用。因此，在做出决策前，建议编外人员充分了解当地政策和单位规定，并咨询相关部门以获取准确信息。